跨组织激励伙伴关系与绩效:来自中国建筑业的证据 何晴新华书店正版畅销图书籍跨组织激励伙伴关系与绩效 来自中国建筑业的证据.

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  • 产品名称:跨组织激励伙伴关系与绩效...
  • 是否是套装:否
  • 书名:跨组织激励伙伴关系与绩效来自中国建筑业的证据
  • 定价:21.00元
  • 出版社名称:首都经济贸易大学出版社
  • 出版时间:2012年10月
  • 作者:何晴
  • 开本:32开
  • 书名:跨组织激励伙伴关系与绩效来自中国建筑业的证据

跨组织激励伙伴关系与绩效:来自中国建筑业的证据

作  者:何晴
定  价:21
出 版 社:首都经济贸易大学出版社
出版日期:(咨询特价)-01
页  数:258
装  帧:平装
ISBN:20
目录
**章 导论

1.1 问题的提出

1.2 研究背景

1.3 研究对象的界定

1.4 研究意义

1.5 研究方法

1.6 论文结构框架

第2章 跨组织激励文献述评

2.1 引言

2.2 不同理论视角下的组织问关系:跨组织激励问题的起点

2.3 “手联手”与伙伴关系:组织问关系治理模式

2.4 组织问管理控制系统与机制:决定因素与后果研究

2.5 契约理论下的跨组织激励:关系契约观点

2.6 本章小结

第3章 跨组织激励机制的理论分析

3.1 引言

3.2 跨组织激励机制的界定与分类

3.3 跨组织激励机嗣的决定因素

3.4 跨组织激励的作用机制分析

3.5 本章小结

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内容虚线

内容简介

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